《光之工作者的3项操作协议》 柯博拉推荐光工阅读

 

 

点击回顾信息:柯博拉|2017.7.21日【回归光明】

 

柯博拉2017.7.21日信息——抵抗运动知道光之工作者和光战士正受到大量攻击,这个网站有一些对应黑暗势力攻击的实用技巧:

https://www.returntoyourtruth.com/single-post/2017/05/11/The-3-Operational-Protocols-For-Lightworkers-How-to-Spot-and-Shut-Down-Darkness-Conduits-in-Your-Network-To-Protect-Your-Relationships-Operations

《光之工作者的3项操作协议》,如何发现和关闭在你网络中的黑暗管道,以保护你的关系网络,以及如何操作。

 

无名光战士  发表于2017年5月12日

柯博拉  2017年7月21日在博客推荐

括号里的粉字是原作者注灰字是译者补充

 


 

问候热爱自由的人、光之工作者(下面简称光工)、战友们。

对于那些还不认识我的人来说,这里有我的第一篇文章:

https://www.returntoyourtruth.com/single-post/2016/01/03/Why-I%E2%80%99m-Still-a-Lightworker

 

还有我的广播节目:

https://www.returntoyourtruth.com/single-post/2017/03/27/A-Voice-For-The-Weary-Veteran-Frontline-Gridworker-Author-of-The-Viral-Why-Im-Still-A-Lightworker-Article-Starts-Own-Radio-Show-This-WED-9PM-EST

 

大家稍后欣赏,以便更好地了解我是谁。

 

目录

第一部分

协议# 11:保护关系的操作协议……让网络和行动更加平稳,从而保持事件的势头。

第二部分

协议# 2:利用对黑暗妥协的光工的这10个指标…快速关闭在光工网络中的感染管道,从而防止关系破裂和行动风险…

第三部分

协议# 3:明确使命

 

重要前言

 

和能量只会越来越强一样,黑暗只会越来越绝望地为了拯救自己,而公开地攻击或是巧妙地在背地里操纵光工之间的关系,而且比以往任何时候都更加恶毒。

我相信你已经感觉到了,或至少看到了… 

看见它是一件极讨厌的事情,更不用说亲身经历了…

虽然影响力最持久的攻击,似乎是通过受损/妥协的光工和有意识的黑暗灵魂所冒充的光工…他们混入了在各种类型的行星解放行动中取得成功的各种光工团队/网络。

因此这篇文章是为了帮助光工用更加轻松和优雅的方式,去履行他们的灵魂职责,同时保持与战友和灵魂家族的友好关系网络——这些网络显然受到了黑暗的大规模干扰…作为整体尝试脱离矩阵行动和全球同步冥想的一部分,近年来已经破坏了很多黑暗的作业,并进一步调和了形势,把从现在到事件的时间减少了一半——不只一次,而是多次,感谢那些在强大的网络中一起取得巨大成功的光工们。

这个问题变得更加严重了,因为光工和光战士正在投入大量的个人时间和非常有限的资源…

在全球范围内开展关键行动,不仅加速了事件的到来,而且是为地球上的事件闪焰和事件本身的冲击和影响(从这句话的任何意义上)做好准备。

这项工作要么是远程进行的,要么是在物质层旅行到黑暗进入这个世界的特定锚定点。

这涉及到真正的风险…

而那些经常把3D生活搁置起来的人,冒着真正的风险旅行到戒备森严的以太层、等离子层或其他非物质层的”帷幕要塞”技术强大的地方,以及常规的执政官巢穴里面。他们既是能量中心的看门人,也使用这些保护层来协助光工展开行动,应该得到特殊的赞许。

特殊的赞许也属于那些选择勇敢地去面对令人窒息的矩阵能量,(通过持有一份全职工作)资助和组织这些行动的光工们。因此…让它们发生。

真正的推动者和撼动者!

光的工作本身包括投放特定水晶以放大自由意志或用如意宝珠去开启光之门户,清除大量以太层占据者及帷幕要塞技术,以天使和女神(在大多数情况下)替代。这些结构和组织从原来的黑暗意图中解放出来,所以他们现在只锚定光…(我不会透露更多的细节)

 

通常来讲,具体行动越是成功,其影响就越大,难度也越高。经验丰富的矩阵工作者们,随着时间的推移,会学到这个艰难的教训。

攻击/障碍,以及报复,不仅仅来自非物质层,它们也来自物质层,比如标量技术干扰。这些操作并不好玩…而且你知道,他们目前的惯常做法(Modus Operandi)就是将这些操作集合起来大规模攻击光工之间的关系。

会议本身(也就是最具影响力的会议)也是一种操作。即使是像柯博拉、科里·古德和大卫·威尔科克等光工/光战士,在他们释放敏感和重要信息、加速行星解放的会议召开之前,也不能避免那些非常讨厌的攻击。在这一点上,尽管他们直接联系(并从而得到帮助)的是高水平的先进存有,如昴宿星人( Pleiadians),安沙尔(Anshar)和抵抗运动(Resistance Movement)

 

第一部分的操作协议……让网络和行动更加平稳,从而保持事件的势头。

 


我决定让这些协议非常简短, 这样它们更有可能被记住,因而被运用。 如果这三件事得到了实践…就足够了。

这是足以停止分歧、冲突的范式,而且所有这些不同的训练都是相互补充的…不要竞争,更不用说与其他光工的训练相冲撞了。(…感谢黑暗)

“我们每个人都来到这里,是为了贡献我们的特殊技能来帮助行星解放。我们都有一个角色要扮演…”

——雅典娜(Athena):能量工作者/治疗师和光工

事实上,这些操作协议是所有参与行动的光工的基本原则

 

“…天才,寓于简单”

 

——阿尔伯特·爱因斯坦

 

它会像胶水一样,让一个团队联合起来,保持团结一致……由此产生的和谐将带来更多的欢乐体验。

这是因为它给予了尊重…

1.我们的差异是如何被建立的。也就是说,我们的个人能量系统是如何构建的,以及建立它们的目的是什么。

2.认可、赞许和尊重那些目的,并且,这些目的对于不同的光工也是不同的…最好的例子是女神类型的工作,就是简单的通道。女神能量通过他们的能量场进入这个世界,甚至都不用思考。然后是光战士类型,被设计成被发送到相当恶劣的地方,那里有生命危险,包括失去性命…已经发生了。而我们的其他光工是幕后的力量媒介,正式的能量系统会不断协调、组织并派出正确的人用正确的能力去完成正确的任务。

3.理解和尊重光工之间不同的灵魂目的,所有这些都在行动中相互补充,并在和睦相处中产生出强大的协同作用。

4.要从根本上认识、理解和遵守,每一个光工所收到的一些指引,只对他们自己有效:因为他们个人的灵魂特征、灵魂目的和他们的能量系统在创建时所固有的、内在的”天赋”和能力。

这是最后一点,经验表明,大多数光工要么是不知道(上述基本原则),或者是不运用,因此,没有尊重对方。

 

这导致了非常幼稚的、有破坏性的和代价昂贵的”一刀切”的邪教编程思路我们所要做的就是”只专注于传播女神之光只简单的专注和冥想开始!

嗯,你可能只是为了这个目的而被建立,因此,”这是你的指引,而不是别人的”。

这种低级意识(和不尊重)的心态,已经被黑暗所利用,作为一种非常蓄意的、强大而又微妙的战术,通过妥协了的光工或黑暗存有冒充的光工,来破坏能积极创造大规模蜕变和解放的重要能量中心,而它们一直是重兵把守的据点。

 

协议#1

 

认识并尊重我们每个人在这里积极去做的事情的不同之处,在行动过程中,有些或许是你不熟悉的。

 


简单来讲,第一个协议集中在:

认识、尊重并喜爱我们的独特与差异,尽可能多的以我们是一体和平等的身份。

如果你收到的指引只聚焦于光,而没有别的,那就是你要做的…这是你的目的…这就是你为什么被建立和为什么你会在这里的原因。

这并不意味着给所有其他光工的指引是一样的。 所以你必须尊重和遵守这一事实。 一些光工,特别是以光战士为例,正在接受指引,去到最最黑暗的地方(物质层和非物质层),并将它们转化为光。

这是他们的指引…因为这是他们的(灵魂)目的,这就是他们为什么被建立和他们为什么来这里的原因。

而且,有些人必须做肮脏的工作…(在不那么安全的地方进行大规模的蜕变)

尊敬他们,尊重他们…因为他们是清理道路以确保女神能无处不在地播撒光芒的人,尤其是在那些造成最大差异的地方。

所以,重要的是不要把你的指引强加到其他光工身上,因为那是专门为你准备的,是基于你来这里的目的所建立的指引。这样做不仅是低级意识,而且正在破坏光工之间的协同作用,促进分裂与不和谐,还会延迟”事件”、延误在事件闪焰击中时平稳过渡的全面准备工作。

这不是一个游戏,但请放心,你会发现,如果事件闪焰到达时,某一临界质量的清理还没有完成,世界就不是那么的充满”爱与光”了。

所以,千万不要成为那个”打电话”的光工同伴。(这是个人的亲身经历)。当他们从世界上某个艰难(和成功)的行动中精疲力竭以后,(我的同伴)试图说服他们:”…你不需要做那种清理工作,只需关注’女神之光’…”。


 

在这个电话结束后,我的同伴开始为一个善良的实体咳嗽5分钟(物理咳嗽),能量在同一时间明显向南移动(译注:上北下南,向下移动,指能量转向负面)

所以在这个个人/现实世界的例子中,在我们的怀疑被证实的时候,我们知道了在我们的网络中有一个负面的管道。然后我们直觉地追溯,回到某个时间,我们中的一个人从同一个管道收到了一个物质礼物,健康上的老问题就开始在那时重新出现。

这个真实事件也是”光与爱”邪教思想的一个例子。黑暗正在通过黑暗存有或妥协的光工来破坏清算工作。这不仅非常不尊重光工和光战士,而且还从根本上天真地、不道德地侮辱了别人的行动及他们所建立的一切。他们就是在做这些事…

并且这也为黑暗打开了一个充满活力的管道,黑暗开始感染网络,因此一旦感染扎根,最终会毁掉光工之间的关系。

所以,如果你注意到你网络中的关系不断地破裂,而在不太久以前,彼此交流时还是快乐和令人振奋的…那么这很可能发生了,黑暗已经通过这种天真的和不尊重的”指引”和行为,进入了你的网络。

变得更糟糕的是…这样的行为会使背后的个人暴露在黑暗中受到影响和操纵,因为除了试图阻止,黑暗还有什么别的企图?或者至少通过口头劝说来削弱光工。还有…

他们只通过凭直觉获知的信息来执行这些任务,因为这些信息只发送给他们,因为这都是专门为他们建立的

尤其是当这种”指引”被传达给光工时,他们刚刚才完成了为最终解放地球而进行的重要阶段的关键行动…

重要提示

如果你正在计划一个行动,而你团队的一个成员正得到你没有得到的指引,你可以这样说:

“我不能说我得到相同的指引,但我尊重你的指引和目的,如果可以的话,我会尽力帮助你的,要么通过提供资金捐助,要么通过在该地点的联系人来协助你,或者只需通过给你充分的力量和爱心来支持你的使命…”

并且你们两人都口头上公开承认,然后简单地试着允许或同意那个人跟随他的指引。

这个强大的提示可能不会在所有的时间内都产生效果。但是要意识到,这种差异出现在每一个组织,无论是一个3D矩阵下的公司,还是一项资金筹集活动,或是一个非营利组织。人们必须共同努力才能实现伟大的目标。

上述阶段只是开启了一个和谐的解决方案的时间表,因为它开始于协议#1:”不要强加你的指引或观点给其他人,这可能是专门为你而设定的,给别人的指引可能是不同的。因此,他们在这里会有专为他们而建立的指引。”

这包括特定的在紧要关头凭直觉获知的信息,这些信息通常在行动过程中传达到那些需要知道的光工或矩阵工作者那里。非常类似于秘密特工必须在目标机构中的操作。

 

第二部分

 

协议#2


以下的主要指标,不仅是从那些多年来一起执行过困难、激烈并取得成功的任务团队/网络所累积的经验里收集而来…还根据至少一个战友在3D世界的专业经验而得出。这个战友不仅目睹了跟我一样的事情,而且还在3D层面和心理学领域受过良好的训练。

…毫不夸张地说,这个人以优异的成绩毕业于一所名牌大学(大学荣誉学位),并与最著名的心理学家一起学习,与研究人员进入现场研究。

这意味着他们学习了,必须记住大量关于人类行为的书籍,以及对”异常”人类心理学的临床观察和识别方法。从创伤后应激障碍(PTSD)、创伤个体的特点、精神病患者的行为特征…以及知道了如何识别这些人所表现出来的不正常行为。同样重要的是:认识到这些人的行为如何影响他们周围的人。

所以,出具这些有着合格的临床资质的方法,以保证你不是在浪费时间听取一些简单的类似”个性冲突”等的见解(…如果我们有时间)…这里是10个基本指标,你的网络中有一个受到破坏的、妥协的或黑暗的个体(以及如何处理)。所以你可以在事情失去控制和在你看到所有这些不幸的后果成为放慢行星解放的威胁之前,采取适当的措施…前面提到的就是黑暗的目标。

你网络中的黑暗成员或对黑暗妥协的成员的9项指标

如果以下两个或多个指标与你的团队/团队成员之一/网络的一部分的行为一致,只需按照下面的步骤操作即可。 这些指标真的不适用于公然/公开的显性负面管道(人们表现出的愤怒、规律性的功能障碍、其他人的抱怨等),因为它们很容易被发现和处理。

这是无声的、更复杂的、常常像”光明”的、很难被发现的, 自始至终,他们都在逐渐感染你爱的连接,于是,乐趣就消失了。

 


 

指标#1:

没有实际的贡献…

 

他们实际上并没有任何独特的、创新的或者从根本上有建设性的贡献,除了在团队的聊天群组里最突出。他们不断评论别人,意识到这一点,你可能需要暂停他。这是一个指标,他们要么是已对黑暗妥协的,要么就是负面的。

 

指标#2:

不断评价他人…

 

他们在聊天群组中一贯痴迷于动不动就评价他人。这样做是为了赢得你网络的青睐、认可和信任。它常常涉及到编程,那些风险只为让你看到这无非是一个受到伤害的个体,只是亲切的好人而已。

 

指标#3:

明显很少或没有审查

关于他们行动的细节…

 

他们痴迷地、不断地宣布他们已经完成的事情(或声称完成),要么全靠他们自己,要么是靠你、你的团队和你的网络之外的其他不知道的人…还带有明显的、一贯的缺乏交待有关他们”行动”的任何细节。 这些”成就”可能会发生,也可能不会发生,因为你的团队中没有人可以查证该行动是否实际发生,因为它总是通过”他们的联系人”来完成,他们方便地遍布全国或世界。确实是一个受欢迎的人…

你可能已经注意到,你所知道的团队成员通常会给出一份口头或书面的报告,并在行动的所有方面得到关于他们所取得成功的严谨细节。你知道的这些团队成员是真正的行动,并用一种更有效的方式为解放进程作出贡献。

 

指标#4:

停一下,

回头看一张”时间表”…

 

当你的网络互动和你在网络上的所有体验都明显的向南走了(转向负面),花5分钟回想一下,它是在什么时候开始发生的…然后再回溯到差不多两个月前,这段时间有谁进入了你的网络?现在赶紧把这些人的简短清单记下来。

 

指标#5:

他们经常使用”黑洞”效应

而显得明亮清晰…

 

多年的经验和惨痛的教训教给我们一些所谓的”黑洞现象”。这是一个”进入现场”的人……看起来的感觉很好,甚至很棒,但是在一些快速的反思中,你意识到在他到达你的网络后不久,你(和他们)周围的一切就开始变糟了。基本上每个光工需要充分注意的是:

黑暗会通过一个受过伤害并因此妥协的个体运作,更不用说通过有意识地伪装成光工身份的黑暗灵魂 …他们往往大力地掩饰自己(或让我们保守地说…表演)伪装的就像一个真正的好人。

现在你可以通过留意周围发生的事情而注意到他露出的马脚。(因此得名”黑洞现象”…因为你看不到个体的黑暗,就像看不到黑洞一样。他们看起来完全是明亮和美好的,完全的”爱与光”)但就像黑洞一样,你会注意到他们周围的事物正在转向负面……也就是指,你网络中的人和关系。

如果这个人出现之后,你的关系网络一直稳步走向负面,你可以找到切实可行的安全措施采取授权行动,把你的关系网络从沮丧的内讧里挽救出来,并防止优秀的人和有影响力的人”静静地离开和消失在背景之中” ——估算一下你和你的网络所需要的天赋和能力,并与他人的才能相结合——下面会列出。

 

指标#6:

他们看起来如此”大方”

 

他们”无私的”甚至是积极的把物质礼物如:石头、水晶、珠子或其他珠宝首饰送给你网络中的人们,以”保护”或帮助他们的灵性进化。

如果这发生了……更别提如果你自己收到了这样的”礼物”,但你注意到生活并没有好转,在你的个人进化中没有新的赋予力量的觉悟和洞察力出现,更不用说如果你发现其他人在你的网络里已经收到这样的”礼物”,他们似乎在不断的大规模攻击下——他们突然不能处理在以前总能面对的情况。

到某种程度上,他们甚至需要总是有人与他们在一起才会有安全感…这是一个很强的指标,他们已经从你网络中的负面管道成员那里收到了这样的物质礼物。

这样的礼物在大多数情况下多半是受过污染的,并且有一个诅咒或内置门户,它要么是攻击收件人(通常是你心爱的人、合作伙伴或朋友),要么是为了降低他们的个人光环和其他形式的个人保护,所以他们失去了应对压缩突破( compression breakthrough )的强大能量的能力,这与以往的方式一样。因此,你也遭受损失…间接的。如果你注意到你网络中的人不能像过去那样从攻击中恢复过来,而且正在进行中…快问问他们在过去的12个月里是否收到了某人的物质礼物

 

指标#7:

都是”光与爱”

 

这些人着重强调”女神之光”…”光与爱”…仅此而已。而他们经常做的基础的、形而上学的101陈述,我们在10-15甚至30年前就学会了…明显缺乏任何新的、授权的披露或实际上赋予你的网络/团队洞察力的见解。

因此,他们对这个团体的有力影响往往是密集的,例如没有鼓舞作用的陈述,每个人很久以前从他们每天的”吸引力法则”中学到的…经常是这样。这有助于在你的团队里共生(accrete)负面能量,这是向黑暗妥协的光工或黑暗个体有意或无意的意图。

这样的评论也让资深的、头发斑白的光工/光战士在你的网络中心烦意乱。他们经常在危险的作战中证明自己,克服了巨大的逆境——因为他们在行动之前…期间和行动成功之后,一直受到负面攻击,经历了可怕的经验。

因此,更多的负面能量共生进入你的网络,让你心爱的亲密战友更容易受到负面的感染和对关系的攻击。

 

指标#8:

复述其他每个人的话,

没有赋予团队独创性

 

他们似乎经常鹦鹉学舌地重复别人说的话,伴随的常见反应如:”是的,我也是”,或者”哦,哇,我也看到了”,或者”…我刚要说”,用一贯的方式。如此,再次…对团队没有任何贡献,而是执行一个老套的黑暗行动,这是通过毫无意义又琐碎无聊的方式持续获得关注的能量吸血鬼 …而且起作用的只有旺盛的精力。因为没有提供真正的原创思想…洞察力…或赋予你的网络任何力量。

指标#9:

你有些特喜爱的朋友,有令人难忘的互动经历,却从你的生活中消失了,或在你的网络聊天群组里沉默不语了,或在你的网络中以不断增加的规律性与你或其他人发生争执。

 

副标题说明了这一切…这是一个悲伤的、不必要的、不可避免的结果。负面管道(通常情况下,对黑暗妥协的或黑暗的个体在你的网络正在取得成功或已经形成后进入…没有在团队内部得到认可, 以协商一致/有计划的方式被团队移除或关闭。

现在这个指标可以直接由非物质层的黑暗引起。不过一般以我们的个人经验来说, 它是一定要通过的为一项行动进行的能量清理阶段。但很多时候它都不是的,是通过一个向黑暗妥协的或黑暗的团队成员引起。所以如果你已经有规律的出现任何一种延迟或停滞,而且它一再地发生,你的网络中可能有一个负面管道(人)

记住,这一切都被讨论…评估…并与一位同样经验丰富的在战壕里面的矩阵工作者进行了分析…他以优异的成绩毕业于心理学,目睹了所有我做的同样的事情——在现实世界环境中的光工/矩阵工作者群体与各种3D的能量暗示。

心理学中记录最多的事实之一是精神病患者,更不用说受过伤害的人做一份看起来与他们完全相反的出色工作。这就是为什么指标#5中的黑洞现象对你的应用至关重要。

第三部分

协议#3

 

在开始之前明确使命

 


 

我要补充的唯一一项其他协议是:在行动开始之前明确使命,并在某些情况下,在行动达到高潮之前把它完成的跟高潮一样好。

在容易到达或可公开到访的地方投放超光速石头或水晶一般是没这个必要的,而是(投放到)可能有时很难到达的重要漩涡和大型天然/人造的能量中心,或是那些正好他们需要冒险在该地点进行全面能量清理的地方。

如果你不认识一个有着良好记录的能量专业人才,这里是过去产生过巨大成果的清理项目资源。

只是遵循这3项协议和随时方便使用的9个指标,你总是可以很容易和顺利地使用协议# 2

是的…我相信你可以想到更多的协议,你可能想把它们添加进你的网络…但最好尽可能少保留,以便他们更容易跟进,更不用说实际跟随你的团队。

你永远不想失去亲爱的朋友,但如果这些有问题的人混进来了…如果你不小心,这可能会发生。

 


 

结论

 

所以,如果事情已经变糟了,而你的个人网络在过去2-4年的行星解放行动中取得了重大进展…一个成员随后加进来,符合上述两个或多个指标…

 

为了行星解放,为了你心爱的战友,为了你们相互信任的过去,以及他们与你的关系,请采取行动!

 

通过复制粘贴这些符合两个或多个上述指标和协议的新来者的一些言论(并记录这些人一贯展示的行动,要贴在同一个Word文档 /草稿电子邮件里)。然后只把它发送给你一直信赖的和过去总是完成任务的两个团队成员(以你的个人经验为依据),并就如何处理,达成共识和协议。 

你现在有了工具和指南…去挽救你们的光圈关系,让事件发生吧!

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